Wo eine positive Unternehmenskultur vorherrscht, so die Idee, sind die Mitarbeitenden motivierter und produktiver. Die Wertschöpfung verbessert...
Gute Kultur als Erfolgsgarant? Mitnichten.
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Blog | Employer Branding These
Employer Branding These: Arbeitgeber werden sich zukünftig nicht durch „mehr“, sondern durch „echt“ auszeichnen.
Was müssen wir bieten, damit Talente zu uns kommen? Immer wieder erreicht uns diese Frage. Arbeitgeber wollen wissen, welche Benefits „ziehen”....
Employer Branding These: Mitarbeitende wollen nicht gehalten und gebunden, sondern inspiriert und beflügelt werden.
Es ist wie in privaten Beziehungen: Wer versucht, den Partner zu binden oder zu halten, hat (ihn) in der Regel schon verloren. So ist es in...
Employer Branding These: Talente setzen nicht auf gute Werbung, sondern auf gute Arbeitgeber.
Ohne Frage, Werbung ist für die Wirtschaft von großer Bedeutung, da sie ein wichtiger Weg ist, um das Bewusstsein für und die Bekanntheit der...
Employer Branding These: Ist die Geschäftsführung nicht in den Prozess eingebunden, ist es nicht Employer Branding.
Die Zeiten, Employer Branding als reine Werbemaßnahme für die externe Kommunikation zu verstehen, sind schon lange vorbei (von uns auch noch...
