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Employer-Branding-Beratung

Beratung zur Arbeitgebermarke heißt: erst verstehen, wofür ein Unternehmen als Arbeitgeber steht, dann entscheiden, was daraus kommuniziert wird — und anschließend umsetzen, was beschlossen wurde.

Was Beratung hier umfasst

Wann Beratung sinnvoll ist

Wenn die falschen Bewerberinnen und Bewerber angesprochen werden, zu viele Stellen offen bleiben oder intern die Fluktuation steigt. Besonders mittelständische Unternehmen profitieren, weil sie häufig starke Arbeitgeber sind — das nach außen aber nicht sichtbar machen.

Ablauf

  1. Analyse: Wer sind Sie als Arbeitgeber, was sagen Ihre Mitarbeitenden, was braucht Ihre Zielgruppe?
  2. Employer Value Proposition als strategische Grundlage
  3. Handlungsempfehlungen und Priorisierung
  4. Umsetzung: Kampagne, Karriereseite, interne Kommunikation
  5. Messung und Anpassung

Verantwortung

VonVorteil ist bewusst klein und inhabergeführt. Projekte werden von Jörg Schleburg persönlich verantwortet; zusätzliche Spezialist:innen kommen dazu, wenn eine Aufgabe es erfordert. Kein Wechsel vom Senior im Pitch zum Juniorteam in der Umsetzung.

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