Arbeitgeberpositionierung

Was Positionierung hier umfasst

• Entwicklung / Optimierung eines individuellen Arbeitgeberversprechens für den deutschen Markt (EVP)
• Differenzierendes Leitthema entwickeln
• Formulierung Arbeitgeberclaim
• Abgleich der internen Wahrnehmung mit externen Ansprüchen der Zielgruppen

Wann Positionierung sinnvoll ist

Besonders mittelständische Unternehmen profitieren, weil sie häufig starke Arbeitgeber sind — das nach außen aber nicht sichtbar machen. Eine Agentur hilft, genau das zu ändern: strukturiert, datenbasiert und mit dem nötigen Abstand zum eigenen Unternehmen.

Ablauf

1. Analyse: Wer sind Sie als Arbeitgeber, was sagen Ihre Mitarbeitenden, was braucht Ihre Zielgruppe?
2. Employer Value Proposition als strategische Grundlage
3. Handlungsempfehlungen und Priorisierung
4. Umsetzung: Kampagne, Karriereseite, interne Kommunikation
5. Messung und Anpassung

Verantwortung

VonVorteil ist bewusst klein und inhabergeführt. Projekte werden von Jörg Schleburg persönlich verantwortet; zusätzliche Spezialist:innen kommen dazu, wenn eine Aufgabe es erfordert. Kein Wechsel vom Senior im Pitch zum Juniorteam in der Umsetzung.

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