Karriereseiten

Was Karriereseiten hier umfassen

• Konzeption einer Karriereseite
• Harmonisierung mit dem Wording und Look & Feel der Organisation
• Entwicklung des Arbeitgeber-Claims
• Erarbeiten eines einmaligen Versprechens

Wann eine Karriereseite sinnvoll ist

Eine professionelle Employer Branding Beratung beginnt mit einer umfassenden Analyse. Darauf aufbauend werden individuelle Strategien entwickelt, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens abgestimmt sind. Sie umfasst Maßnahmen wie die Optimierung der Karriereseite, die Entwicklung einer authentischen Arbeitgebermarke und die Implementierung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Ablauf

1. Analyse: Wer sind Sie als Arbeitgeber, was sagen Ihre Mitarbeitenden, was braucht Ihre Zielgruppe?
2. Employer Value Proposition als strategische Grundlage
3. Handlungsempfehlungen und Priorisierung
4. Umsetzung: Kampagne, Karriereseite, interne Kommunikation
5. Messung und Anpassung

Verantwortung

VonVorteil ist bewusst klein und inhabergeführt. Projekte werden von Jörg Schleburg persönlich verantwortet; zusätzliche Spezialist:innen kommen dazu, wenn eine Aufgabe es erfordert. Kein Wechsel vom Senior im Pitch zum Juniorteam in der Umsetzung.

Verwandte Themen

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Erstgespräch unverbindlich und kostenlos: schleburg@vonvorteil.de