Die besten IT-Karriereseiten. Worauf es ankommt. Grundlegendes und Best Practices
Fast alle wollen sie haben: IT-Talente. Doch wo und wie erreicht man sie? Wir haben im Laufe der Jahre viele kennen gelernt, haben sie untersucht und mit den allgemeinen Ranking-Kriterien abgeglichen. In diesem Artikel steht, was eine IT-Karriereseite beinhalten und leisten muss, was IT-Expert*Innen wichtig ist und womit Arbeitgeber punkten können. Die Ergebnisse schließen sowohl deutsche …
Fast alle wollen sie haben: IT-Talente. Doch wo und wie erreicht man sie? Wir haben im Laufe der Jahre viele kennen gelernt, haben sie untersucht und mit den allgemeinen Ranking-Kriterien abgeglichen. In diesem Artikel steht, was eine IT-Karriereseite beinhalten und leisten muss, was IT-Expert*Innen wichtig ist und womit Arbeitgeber punkten können.
Die Ergebnisse schließen sowohl deutsche als auch globale Auftritte mit ein und zeigen Best Practices. Wenn ein mittelständisches Unternehmen nach neuen IT-Mitarbeitenden sucht, dann steht es im Wettbewerb mit den “coolen”, innovativen, markenstarken Firmen wie: Google, Spotify, aufstrebenden Start-Ups wie Personio. Die haben eine digitale DNA, können also bei der Ansprache von Talenten deutlicher die Kultur hervorheben. Ein Mittelständler muss erst einmal vermitteln, dass er auch digital “tickt”.
Im Folgenden erfahren Sie, welche Kriterien Sie an Ihren Arbeitgeberauftritt legen, welche konkreten Punkte Sie dabei berücksichtigen sollten und von wem Sie sich etwas abschauen oder einfach inspirieren lassen können.
Kriterien für Ihre IT-Karriereseite
Kriterium 1: Die Technik
Ein Grafiker wird Ihre Website auf ihr Aussehen hin mustern, ein Kommunikator wird Ihre Worte prüfen. Ingenieure wollen gutes Handwerk sehen, das kann schon beim Bürogebäude anfangen. Ein veralteter Aufzug, wer will da einsteigen? Eine langsame Karriereseite, wer will da klicken? Kurzum: Ein Techie erwartet einwandfreie Technik.
Grundvoraussetzungen. Ihre IT-Karriereseite sollte:
- schnell und userfreundlich sein, gültige Zertifikate haben
- für mobile Endgeräte optimiert sein
- SEO-optimiert sein
- keinerlei veraltete Inhalte/Stellenanzeigen beinhalten
- orthografische und inhaltliche Fehler vermeiden
- funktionierende Chat(bot)s bieten, weil die Zielgruppe lieber schreibt als spricht (ist ein Klischee, aber richtig)
- eine niedrigschwellige Kontaktaufnahme ermöglichen
- die Bewerbung einfach machen, in nur wenigen Schritten/Klicks
- ein persönliches Bewerber-Dashboard anbieten, über das sich Talente auf dem Laufenden halten und alle persönlichen Informationen einsehen können.
Best Practice Otto
Das Unternehmen kommuniziert, welche Programmiersprachen / welcher Tech-Stack neue Mitarbeitende erwartet. Laien können damit wenig anfangen; ITlern bietet die Seite, was sie grundsätzlich einfordern: Transparenz, Klarheit und Präzision. 
Kriterium 2: Die Inhalte
Je konkreter, umso besser. Das gilt für allgemeine Karriereseiten, für IT-Seiten ganz besonders. Denn ITler sind mitunter allergisch gegen Allgemeinplätze, Phrasen oder leere Versprechen.
Grundvoraussetzungen. Ihre IT-Karriereseite sollte:
- Zahlen, Daten, Fakten liefern
- Infos zu Software, Hardware, Tools geben (Tech loves Tech)
- Buzzwords vermeiden
- IT-Fachterminologie nutzen
- präzise, explizite Angaben machen
- brandaktuell sein
- Konkrete Einblicke in Projekte geben
- Transparenz zeigen: Welche Projekte stehen an oder wurden abgeschlossen; Was wird selbst entwickelt, was extern vergeben?
- Aktuelle Blogbeiträge von Mitarbeitenden
- Dresscode beschreiben
- Einblicke – bestenfalls der künftigen Kolleg*Innen – gewähren
- Atmosphärische Einblicke bieten: Wie sehen die Büros, der Campus aus?
- Whitepaper, Artikel in Fachzeitschriften, Konferenzbeiträge veröffentlichen
- Unterstützung beim Bewerbungsprozess bzw. Infos zum Ablauf, FAQs anbieten
Best Practice Personio
Das Tech-Start-Up zeigt ein Video, in dem Mitarbeitende unter dem Motto „36 Questions answered by Personio“ erzählen, was sie machen. Dabei zu sehen sind die Münchener Büroräume und Kolleginnen und Kollegen im Hintergrund. Das Video hat (Stand März 2021) bereits über 28.000 Aufrufe. 
Kriterium 3: Die Kultur
Itler wollen wissen oder zumindest ein Bild davon haben, wie es ist, für ein Unternehmen zu arbeiten. Eben weil sie sich ihrer Begehrtheit bewusst sind, können sie hohe Anforderungen an die Arbeitsatmosphäre, die Benefits usw. stellen.
Grundvoraussetzungen. ITler erwarten:
- Freiheit: konkret beziffertes Weiterbildungsbudget (und sagen wofür – am besten zur freien Entscheidung)
- Home Office!
- Bestes Equipment (2 x 21 Zoll Monitore sind Standard), Arbeitsspeicher, Prozessor…)
- Interessante Aufgaben, die durchaus (heraus)fordernd sein können/sollen
- Spaß an der Arbeit und mit Teamkollegen
- Umfeld auf Augenhöhe
- Vorgesetzte mit guten Fachkenntnissen (wichtiger als Mentoring oder Coaching)
- Flache Hierarchien (jeder sollte qua Können Entscheidungen treffen dürfen)
- Individualität bei Benefits (Rücksicht nehmen auf persönliche Lebenssituation wie Umzug, Kinder etc.
- Persönliche Entwicklung
Best Practice Spotify
Das Unternehmen vermittelt über eine individuelle Ansprache, die hier im Musik-Universum spielt, dass die Atmosphäre dort locker und gemeinschaftlich ist. Um eine inspirierende Kultur zu vermitteln, wählen sie Videos, großflächige Bilder, ein modernes Look & Feel. 
Ranking. Weitere Top-Seiten und ihre Pluspunkte
Die Etablierten
- Candidate Headline
- starkes Video
- Marke durchdringt alles: Bildsprache, Texte
- moderne, hippe Bilder
- Marke durchdringt alles: Bildsprache, Texte
- thematische Führung (Cloud, Security etc.)
- Markentreue Bildsprache
- Werte klar und ansprechend (mit Icons) kommuniziert
- Benefits en detail
- Mitarbeiter-Testimonials / O-Töne
- Jedes Team hat einen eigenen Twitter-Account
Klein, aber oho
- Hintergründe zum Bewerbungsprozess
- Sonderseite zur „Engineering Culture“
- übersichtlich, simpel
- leichte, lockere Sprache
- Einführung in Werte
- Bewerbungsablauf wird Schritt für Schritt erklärt
- Übersicht der Kernwerte
- Mitarbeiter Testimonials
- Audio-Einführung ins Unternehmen & Kultur
- Verlinkung zu zahlreichen Social Plattformen (darunter github)
- 10 Gründe, warum man dort anfangen sollte
Fazit
ITler sind anspruchsvoll. Sowohl in formeller als auch inhaltlicher Hinsicht sollten Sie als Arbeitgeber konkret auf die Bedürfnisse dieser Zielgruppe eingehen: ’state of the art‘ Technik, transparente und schnörkellose Kommunikation, konkrete Einblicke in Ihre Kultur und nicht zuletzt Formate, mit denen Sie sich von anderen Arbeitgebern abheben, z. B. humorvolle Chatbots, interaktive Elemente, Gamification-Tools u.v.m. Möchten Sie Ihre Karriereseite verbessern oder aufbauen? Melden Sie sich.
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