Wieder einmal ein Ranking, diesmal von LinkedIn: Die 25 Top Arbeitgeber Deutschland, 7. Auflage (erscheint jährlich).
Was an diesem Ranking interessant ist und einen Blick auf die Ergebnisse lohnend macht: Eins der zentralen Kriterien für die Platzvergabe ist das Thema berufliche Weiterentwicklung. Das ist, neben der Arbeitsplatzsicherheit, einer der relevantesten Aspekte für Talente, wenn sie auf Jobsuche gehen, das belegen viele Studien.
Was macht den besten Arbeitgeber aus?
Was macht den besten Arbeitgeber aus? Diese Frage ist entscheidend in einer Arbeitswelt, die sich ständig weiterentwickelt und in der die Erwartungen der Arbeitnehmenden an ihren Arbeitsplatz stetig steigen. Ein exzellenter Arbeitgeber zeichnet sich nicht nur durch attraktive Gehälter oder prestigeträchtige Namen aus. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, das Vielfalt, Kreativität und berufliche Weiterentwicklung fördert. Es bedeutet, Beschäftigten unterschiedliche Möglichkeiten zur Entfaltung zu bieten, eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts zu pflegen und sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, die die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen. Die besten Arbeitgeber verstehen, dass ihr Erfolg direkt mit dem Wohlbefinden und der Zufriedenheit ihrer Teams verbunden ist. Sie investieren in die Gesundheit, das Wissen und das Glück ihrer Angestellten und setzen sich für eine ausgewogene Work-Life-Balance ein, was sie zu den beliebtesten Arbeitgebern macht.
Was zeichnet Top Unternehmen aus?
Die besten Arbeitgeber sind nicht nur diejenigen, die in Rankings wie LinkedIn oben stehen. Es sind die, die eine umfassende und positive Mitarbeitererfahrung bieten: durch eine Kombination aus Arbeitsplatzsicherheit, Chancen für die berufliche Weiterentwicklung, attraktiven Gehältern und einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Hohes Gehalt oder Work-Life-Balance?
Für viele Menschen ist das ideale Szenario natürlich beides. Bei der Wahl zwischen einem hohen Gehalt und einer guten Work-Life-Balance tendieren zunehmend mehr Talente zur zweiten Option. Die Priorität liegt auf einer angenehmen Arbeitsumgebung, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, berufliches und privates Leben besser zu kombinieren.
Die Ergebnisse im Überblick
Die Top 10:
- Siemens
- Syntegon
- Biontech
- Amazon
- Simon-Kucher
- SAP
- BMW Group
- Adidas
- Deutsche Telekom
- Bayer
Was fällt auf? Wie so oft bei solchen Rankings sind die vorderen Plätze von Unternehmen belegt, die schon lange erfolgreich im Markt sind und eine gewisse Markenbekanntheit haben. Syntegon mag eine Ausnahme sein (Prozess- und Verpackungstechnik für die Pharma- und Nahrungsmittelindustrie) ebenso wie Biontech, die vor allem im Zuge der Pandemie zu Bekanntheit gekommen sind.
Technologie, Pharma- und Automotive dominieren die ersten Plätze; ab Platz zehn tauchen auch ein paar Unternehmen auf, die weniger bekannt sind, z. B. Thermo Fisher Scientific oder Enpal. Letztere machen Erneuerbare Energien und beweisen mit dieser Fokussierung wohl auch, dass, wer gesellschaftlich relevante Themen bearbeitet, gute Chancen bei Talenten hat.
Top-Arbeitgeber bieten: Arbeitsplatzsicherheit
Ist die persönliche Weiterentwicklung wirklich das Kriterium, wenn es um Jobsuche oder Jobwechsel geht? Ja bzw. auch. Neben einem anderen wichtigen Thema: Arbeitsplatzsicherheit.
Über sämtliche Studien hinweg ist Arbeitsplatzsicherheit das Top-Kriterium für Talente bei der Arbeitgeberwahl. Das erklärt u.a. auch, warum eher die großen, etablierten Unternehmen solche Rankings anführen. Siemens landet beispielsweise auch bei einer anderen Untersuchung – wie dem Randstad Länderreport 2023 – auf Platz eins (gefolgt von Airbus und ZF Friedrichshafen). In wirtschaftlich wackeligen Zeiten, wie wir sie aktuell erleben, mag dieser Aspekt noch wichtiger sein bzw. werden. Laut EY-Job Studie sieht nur jede*r Dritte seinen/ihren Arbeitsplatz als sehr sicher an.
Top-Arbeitgeber bieten: Persönliche Weiterentwicklung
Die LinkedIn Auswertung legt einen Schwerpunkt auf persönliche Weiterentwicklung. Das mag zum einen daran liegen, dass LinkedIn Daten genau dazu hat, zum anderen ist dieses Thema tatsächlich ein ganz wichtiges, wenn es um Jobsuche oder Jobwechsel geht.
Studien besagen, dass Aufstiegsmöglichkeiten zu den Top Ten der Anforderungen zählen, die Talente an Arbeitgeber mitbringen. Besonders wichtig ist sie jüngeren Arbeitnehmenden und jenen mit hohem Bildungsniveau. Obwohl sich zwei von drei Arbeitnehmenden wünschen, dass ihr Arbeitgeber Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung anbietet, sagt nur die Hälfte, dass ihnen die Möglichkeit auch geboten wird. Eine*r von vier Arbeitnehmenden sieht mangelnde Möglichkeiten, die persönliche Karriere voranzutreiben, sogar als Grund, den Arbeitgeber zu verlassen.
Top-Arbeitgeber bieten: Innovatives Arbeitsumfeld
Ein innovatives Arbeitsumfeld ist ein Markenzeichen für die beliebtesten Arbeitgeber. Sie fördern Kreativität und Innovation, indem sie ihre Teams in Entscheidungsprozesse einbeziehen und ihnen die Freiheit geben, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Solche Unternehmen sind häufig Branchenführer und bieten spannende Projekte mit modernster Technologie. Ausgezeichnete Unternehmen investieren kontinuierlich in die Weiterbildung ihrer Teams, um auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben und den beruflichen Horizont ihrer Mitarbeiter:innen zu erweitern.
Top-Arbeitgeber biete: Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement
Mehr als je zuvor schätzen Mitarbeitende Unternehmen, die sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung engagieren. Attraktive Arbeitgeber integrieren diese Werte in ihre Unternehmensstrategie und bieten ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich an entsprechenden Projekten und Initiativen zu beteiligen. Dies fördert nicht nur ein positives Unternehmensimage, sondern trägt auch zur Zufriedenheit und zum Stolz der Mitarbeiter:innen bei, ein Teil des Unternehmens zu sein.
Was kümmern Sie (solche) Rankings?
Rankings sind für Arbeitgeber relevant. Ganz einfach, weil sie für Talente relevant sind. In einem Arbeitsmarkt, in dem viele Talente die Wahl haben, wo sie arbeiten wollen, weil sie begehrt oder rar oder beides sind, sollten Unternehmen verstehen, was bei Talenten ankommt.
Job-Hopping nimmt eher zu, heißt, Menschen wechseln öfter und schneller ihren Job, um ihre Karriere voranzutreiben. Talente ziehen solche Rankings heran, wenn sie sich über potentielle Arbeitgeber informieren. Sie wollen wissen, wer bei den Mitarbeitenden gut ankommt und warum.
Fazit
Mit Unternehmen wie Siemens, die seit über 175 Jahren bestehen, in puncto Jobsicherheit mitzuhalten, ist eher schwierig. Sie können für Talente auch attraktiv sein, wenn Sie ein mittelständisches Unternehmen oder ein Startup sind. Etwa weil Sie interessante Aufgaben bieten, weil Sie an Zukunftsthemen dran sind oder einfach weil Sie eine einzigartige Kultur haben.
Sie können zudem, ganz gleich wie groß Sie sind, Ihren Mitarbeitenden ermöglichen, sich zu entwickeln. Im besten Fall kommunizieren sie dies transparent (ggf. auch in Verknüpfung mit Gehaltssprüngen), damit heben Sie sich von Wettbewerbern ab und können auch die umkämpften Talente gewinnen oder halten.
Möchten Sie zum Top-Arbeitgeber werden? Gehen wir es an, melden Sie sich.
