Question 1

Was ist Employer Branding?

Accepted Answer

Employer Branding ist der strategische Aufbau einer Arbeitgebermarke. Es geht darum, klar herauszuarbeiten, wofür ein Unternehmen als Arbeitgeber steht – und das intern wie extern so zu kommunizieren, dass die richtigen Talente angezogen und bestehende Mitarbeitende langfristig gebunden werden. Employer Branding ist keine Kampagne, sondern ein kontinuierlicher Prozess, der auf einer ehrlichen Analyse der eigenen Arbeitgeberidentität basiert.

Question 2

Für wen ist eine Employer Branding Agentur sinnvoll?

Accepted Answer

Für Unternehmen, die merken, dass sie die falschen Bewerberinnen und Bewerber ansprechen, zu viele offene Stellen haben oder intern eine hohe Fluktuation verzeichnen. Besonders mittelständische Unternehmen profitieren, weil sie häufig starke Arbeitgeber sind – aber das nach außen nicht sichtbar machen. Eine Agentur hilft, genau das zu ändern: strukturiert, datenbasiert und mit dem nötigen Abstand zum eigenen Unternehmen.

Question 3

Was macht VonVorteil anders als andere Employer Branding Agenturen?

Accepted Answer

VonVorteil verbindet Datenintelligenz und Markenkompetenz. Durch die Partnerschaft mit dem Trendence Institut haben wir Zugang zu aktuellen Arbeitsmarktdaten und Zielgruppenanalysen. Das bedeutet: Kein Bauchgefühl, sondern Employer Branding auf Basis echter Erkenntnisse. Hinzu kommt über ein Jahrzehnt Erfahrung mit Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen – vom Mittelstand bis zu internationalen Konzernen.

Question 4

Wie läuft eine Zusammenarbeit mit VonVorteil ab?

Accepted Answer

Der Prozess beginnt mit einer Analyse: Wer sind Sie als Arbeitgeber, was sagen Ihre Mitarbeitenden, was braucht Ihre Zielgruppe? Daraus entsteht eine Employer Value Proposition (EVP), die als Grundlage für alle weiteren Maßnahmen dient – von Kampagnenentwicklung über Kanalauswahl bis zur Erfolgsmessung. VonVorteil begleitet Unternehmen als strategischer Partner, Sparringspartner oder operatives Team.

Question 5

Kann VonVorteil auch kurzfristig helfen?

Accepted Answer

Ja. Neben der klassischen Projektarbeit bietet VonVorteil Coaching-Formate an, die flexibel und schnell greifen – ob als einzelnes Gespräch, Workshop oder längerfristige Begleitung. Der Einstieg ist über eine kostenlose Erstberatung möglich.

Fachkräftemangel in München. Interview mit Süddeutsche Zeitung

Ähnliche Beiträge

Employer Branding ohne Agentur. Geht das?

Employer Value Proposition (EVP): Warum Differenzierung überschätzt ist – und Ehrlichkeit gewinnt

Das Arbeitgeberversprechen ist tot. Lang lebe das Arbeitgeberversprechen*

Das Betriebssystem für
Employer Branding.